Découvrez votre type MBTI

Le MBTI, pour Myers-Briggs Type Indicator, est un questionnaire de personnalité qui décrit la façon dont chacun préfère orienter son énergie, recueillir l’information, prendre ses décisions et organiser sa vie. Pour mieux progresser, il faut en effet bien se connaître : ses préférences, ses aptitudes et ses limites. Les professionnels du développement personnel et de nombreux dirigeants l’ont compris, et c’est pourquoi ils utilisent volontiers ce type d’outil.

Le MBTI est l’un des questionnaires de personnalité les plus connus au monde. En entreprise, il sert notamment à renforcer la cohésion d’équipe, par exemple lors d’un séminaire de team building, à révéler les potentiels et à améliorer la communication. Voici ce qu’il faut savoir sur le MBTI.

Qu’est-ce que le MBTI ?

Le sigle MBTI signifie Myers-Briggs Type Indicator, que l’on peut traduire par « indicateur typologique de Myers-Briggs ». Il s’agit d’un questionnaire qui aide une personne à identifier ses préférences psychologiques, autrement dit à mieux se connaître. Il a été conçu par deux Américaines, Katharine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers, qui se sont appuyées sur les travaux du psychiatre suisse Carl Gustav Jung.

Leur travail de mise au point du questionnaire, commencé dans les années 1940, s’est poursuivi pendant plusieurs décennies. Le MBTI est aujourd’hui un outil répandu de management et de développement personnel. De nombreux managers l’utilisent pour mieux comprendre leurs collaborateurs et les aider à exploiter leur potentiel.

Le MBTI doit l’essentiel de ses fondements à la théorie des types psychologiques de Jung, exposée en 1921 dans son ouvrage Types psychologiques. Jung y distingue deux attitudes, l’extraversion et l’introversion, et quatre fonctions psychologiques : deux fonctions dites « irrationnelles », la sensation et l’intuition, qui servent à recueillir l’information, et deux fonctions dites « rationnelles », la pensée et le sentiment, qui servent à la traiter pour juger et décider.

Briggs et Myers ont prolongé ces travaux en rendant explicite une quatrième dimension, qui décrit le rapport au monde extérieur : jugement ou perception. Le MBTI repose ainsi sur quatre dimensions, dont les combinaisons donnent seize types psychologiques. Chaque type décrit un ensemble de préférences, et non une personnalité figée.

Quels sont les différents types du modèle MBTI ?

Le MBTI repose sur la notion de préférence. De même que l’on écrit plus naturellement d’une main que de l’autre, chacun a tendance à privilégier l’un des deux pôles de chaque dimension, sans être pour autant incapable d’utiliser l’autre. Le modèle compte quatre dimensions, chacune caractérisée par deux pôles.

• Orientation de l’énergie : extraversion (E) ou introversion (I). Cette dimension décrit la manière dont chacun tire son énergie, du monde extérieur et des échanges ou de son monde intérieur et de la réflexion.
• Recueil de l’information : sensation (S) ou intuition (N). Cette dimension décrit la façon dont chacun perçoit la réalité, à partir de faits concrets ou à partir de liens et de possibilités.
• Prise de décision : pensée (T, pour thinking) ou sentiment (F, pour feeling). Cette dimension décrit la manière de trancher, par l’analyse logique ou par la prise en compte des valeurs et des personnes.
• Mode de vie : jugement (J) ou perception (P). Cette dimension traduit la façon d’organiser son quotidien, de manière planifiée ou de manière plus souple et ouverte.

Le type MBTI se résume ainsi en quatre lettres, une par dimension : E ou I, S ou N, T ou F, J ou P. On parle par exemple d’un type ISTJ ou d’un type ENFP. La combinaison de ces lettres donne les seize types psychologiques du modèle. L’intuition est notée N, car la lettre I est déjà prise par l’introversion.

Comment se passe le test MBTI ?

Le questionnaire officiel est le plus souvent proposé par un praticien certifié. Les nombreux tests gratuits en ligne qui s’en inspirent ne sont pas le MBTI. La démarche comprend deux grandes étapes : le questionnaire, puis l’entretien de restitution.

Pour chaque question, le questionnaire propose un choix entre deux options : il faut retenir celle qui vous correspond le mieux. Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse, et c’est pourquoi les praticiens préfèrent parler d’indicateur plutôt que de test : il ne s’agit pas de réussir, mais de se découvrir. Répondre spontanément, en pensant à ce que vous préférez plutôt qu’à ce que l’on attend de vous, donne des résultats plus fiables.

Vient ensuite l’entretien avec le praticien. Celui-ci présente le modèle en détail, vous invite à estimer vous-même vos préférences, puis vous remet les résultats du questionnaire. C’est la confrontation des deux qui permet d’aboutir au type qui vous correspond le mieux : le résultat du questionnaire est une hypothèse, que vous restez libre de valider ou non.

Quels sont les avantages du test de personnalité MBTI en entreprise ?

Le MBTI présente plusieurs avantages en entreprise. Il aide d’abord les dirigeants et les managers à mieux se connaître, et donc à mieux diriger. Il permet ensuite aux collaborateurs de comprendre leurs différences de fonctionnement, ce qui facilite la communication et la coopération au sein d’équipes plus efficaces. Il peut enfin s’intégrer à un accompagnement de dirigeant, pour éclairer la manière dont celui-ci décide, communique ou réagit sous pression.

Le MBTI a aussi ses limites. C’est un outil de connaissance de soi, pas un instrument de sélection : il est déconseillé de s’en servir pour recruter, promouvoir ou écarter quelqu’un, et son éditeur le rappelle lui-même. Il décrit des préférences, pas des compétences, et aucun type n’est meilleur qu’un autre. Sa validité scientifique est par ailleurs discutée par une partie des chercheurs en psychologie, qui lui reprochent notamment de ranger dans des catégories tranchées des préférences qui varient de manière continue. Enfin, il ne faut pas le confondre avec la méthode DISC, qui décrit des comportements observables et ne vient pas des travaux de Jung.