Rubrique · 7 articles
Accompagner les équipes
Résistances, engagement, motivation, feedback, cohésion : comment accompagner les salariés quand l’organisation change, sans perdre le collectif.
Le rôle de l’intelligence émotionnelle dans la conduite du changement
Dans un monde professionnel en mutation permanente, l’intelligence émotionnelle s’impose comme un levier essentiel pour conduire le changement dans les entreprises.
Le feedback 360° comme levier de développement des soft skills
Dans le monde professionnel, les compétences techniques ne suffisent plus toujours à faire la différence.
Pourquoi l’engagement des salariés est-il important ?
L’engagement des salariés compte pour plusieurs raisons. Un salarié engagé s’investit davantage dans son travail, reste plus volontiers dans l’entreprise et s’y sent mieux.
Découvrez ce qui motive vos salariés et comment l’utiliser pour améliorer leur performance
Le travail est une source importante de motivation, et la motivation au travail intéresse de nombreux dirigeants, car elle influe fortement sur la performance des salariés.
Accompagnement du changement : comment le réussir ?
Le changement n’est jamais anodin. Qu’il s’agisse d’une nouvelle organisation, d’une autre façon de travailler, d’un nouvel outil ou d’un changement de comportement attendu de chacun, il bouscule des habitudes et suscite des inquiétudes.
Team building
Il existe de nombreux moyens de renforcer la cohésion d’une équipe. Parmi les solutions les plus souvent conseillées figure le team building. Le concept vous est peu familier
Accompagner le changement en entreprise
Un nouveau projet va bousculer les habitudes ? Pour les collaborateurs, il n’est pas toujours facile de s’adapter à une transformation.